Titre professionnel Assistant RH

Durée :

700 heures  (dont 140 heures en entreprise)

Lieu :

 En centre de formation

Tarif :

A partir de : 7 000 €

Certification :

Titre reconnu au RNCP – Niveau 5 (BAC+2)

Les + de la formation

✓ J’apprends le métier d’assistant RH

✓ Je suis une formation complète permettant d’être opérationnel sur le marché de l’emploi

✓ J’obtiens un diplôme reconnu au RNCP de niveau V (BAC+2)

Des formateurs issus du monde professionnel avec à minima 5 ans de pratiques professionnelles

Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours par votre référent formation

Une pédagogie innovante et immersive, basée sur des cas pratiques, des mises en situation et des jeux de rôle.

Thot Learning reste à votre écoute !

Nos conseillers pédagogiques sont à votre écoute et répondent à toutes vos questions

Le programme

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, reconnu au Répertoire National des Certification Professionnel (RNCP) de niveau V (BAC +2)

– Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Contribuer au développement des ressources humaines

Etre en possession d’un BAC ou justifier d’une expérience professionnelle d’un an minimum en Ressources Humaines

Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
                                                                                                                                      – Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines


Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
                                                                                                                                      – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

– Assistant ressources humaines
– Assistant formation
– Assistant recrutement
– Assistant RH et paie
– Gestionnaire des emplois et carrières
– Chargé des ressources humaines

– Possibilité de poursuite d’étude vers un Bac+3
Ressources humaines ou équivalent

Les épreuves du titre professionnel se composent de plusieurs étapes : 

 – Une mise en situation professionnelle ou une présentation de projet.         – Entretien technique avec un jury composé de professionnels : questionnaire métier, questionnement à partir de production(s)…)                 – Des résultats des évaluations passées en cours de formation (EPCF)
– Un entretien final

En savoir plus

L’assistant ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il assure un rôle d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

Son objectif premier est d’assurer la gestion courante  : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales.

En parallèle, l’assistant RH peut s’occuper de recrutement ou de la formation du personnel, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procéder à des études concernant le personnel, participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).

Ses tâches varient selon l’entreprise. Cantonné à un strict rôle administratif ou de gestion dans certaines, l’assistant RH peut occuper des responsabilités beaucoup plus importantes, notamment dans les TPE/PME.

L’assistant RH doit être polyvalent, méthodique, rigoureux et avoir des qualités relationnelles

Tarifs & solution de financement

Notre équipe pédagogique vous accompagne dans la recherche et le montage de vos dossiers de financement. Différentes solutions peuvent être envisagées en fonction de votre situation personnelle et de votre statut (entreprise, salarié ou demandeur d’emploi). 

OPCO

entreprises

L’entreprise dispose de financements mobilisables afin d’assurer son développement et répondre à ses obligations en matière d’adaptation et de maintien des salariés aux postes de travail

FNE-FORMATION

entreprises

L’état accompagne les entreprises touchées par la crise sanitaire en finançant des actions de formation visant le développement des compétences des salariés

TNS

Dirigeants d’entreprise

Un dirigeant doit évoluer en même temps que son entreprise Des dispositifs spécifiques aux Travailleurs Non Salariés sont également accessibles. 

CPF

Salarié

En travaillant, vous avez acquis des droits mobilisables à tout moment pour vous former, évoluer, changer d’orientation professionnelle…

Pôle emploi/région

Demandeurs d’emploi

POE, AFC, AIF, PIC… de nombreux dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi de se former, acquérir de nouvelles compétences et obtenir un nouvel emploi

Auto-financement

individuel

vous souhaitez financer vous même votre formation ? Nous vous proposons un échelonnement de paiement adapté à votre situation

Faire confiance à Thot Learning, C'est :

Bénéficier d’un accompagnent global              Définir un besoin, trouver la formation adaptée, Rechercher un financement, monter un dossier…

Nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet avec trois valeurs fortes : l’adaptabilité, l‘innovation et la performance.

Rencontrer une équipe d’experts                            Conseillers pédagogiques, coach en ligne, formateurs, agents d’accueil… Nous mettons toute notre expertise et notre professionnalisme au service de votre réussite

Découvrir une pédagogie innovante

Que vous suiviez une formation en centre, dans votre entreprise ou à distance, nous mettons à votre disposition un ensemble de techniques et d’outils innovants pour une pédagogie immersive et concrète

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