le dispositif FNE-Formation constitue un important levier de reprise. Inscrit dans le Plan de Relance, ce dispositif permet en effet...
Les fondamentaux de la GPEC - niveau débutant
Durée :
A partir de 14 heures
Lieu :
En centre, en entreprise ou à distance
Tarif :
A partir de 900 €
Certification :
Attestation de formation
Les + de la formation
✓ Je me forme en centre, en entreprise ou 100% à distance
✓ Un contenu sur-mesure, adapté à mes besoins
✓ J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises
Le programme
J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises
– Comprendre les enjeux stratégiques de la GPEC pour l’entreprise
– Positionner la GPEC dans le management des Ressources Humaines
– Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
Aucun prérequis
La GPEC
– La démarche compétences dans la stratégie GRH.
– La GPEC comme vision prospective des RH
Les finalités de la GPEC
– Prévoir : l’évolution des métiers et l’identification des compétences de demain.
– Evaluer : intégrer la dimension compétence dans le dispositif d’évaluation annuelle
– Développer : professionnaliser les équipes pour développer l’employabilité interne et externe
– Valoriser : incidence sur les classifications, les salaires
Le lexique de la GPEC
– Les dimensions de la GPEC : gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences, des emplois, des carrières
– Les concepts usuels de la GPEC : métier, emploi type, emploi cible, poste de travail, aptitudes, compétences, performances, potentiel, gestion des compétences / gestion par les compétences, profil professionnel requis / réel, …
La mise en place de la GPEC
– Le processus d’introduction et de fonctionnement d’une GPEC dans l’entreprise
– Les outils de la GPEC : référentiel d’emploi, référentiels de compétences, cartographie des emplois…
Le contenu d’une définition de fonction
– Les rubriques
– Les variables descriptives d’une définition de fonction
– La définition des niveaux de compétences ; les savoirs « juste nécessaires »
De la description a la définition de fonction
– La méthode : conduite d’un entretien avec le titulaire d’un poste dans le but de l’amener à décrire les activités qu’il effectue (le poste réellement tenu)
Le référentiel de compétences
– La méthode : listage synthétique des savoirs, savoir-faire et savoir-être requis pour tenir un poste de travail
Evaluation par le formateur en cours de formation :
Quiz, QCM, exercices, mises en situation…
Nos contenus s'adaptent à votre situation
Etudiant
Obtenez des compétences complémentaires à vos études
business
Faîtes évoluer vos pratiques professionnelles en entreprise
Un accompagnement à chaque étape
de votre projet
Je prends rendez-vous avec un conseiller THOT LEARNING
Nous échangeons sur votre projet. Durée, rythme, contenu, budget, financement... Nous répondons à toutes vos questions
Je choisis ma formation
Nos conseillers pédagogiques vous proposent un cursus sur-mesure en fonction de vos objectifs, de vos contraintes et de vos enjeux
Je m'inscris
Je planifie ma formation et réserve ma place en validant mon inscription
Je me forme
Je participe à ma formation et bénéficie du savoir-faire de l'équipe THOT LEARNING.
Solutions de financement
Notre équipe pédagogique vous accompagne dans la recherche et dans le montage de vos dossiers de financement. Différentes solutions peuvent être envisagées en fonction de votre situation personnelle et de votre statut (entreprise, salarié ou demandeur d’emploi).
OPCO
entreprises
L’entreprise dispose de financements mobilisables afin d’assurer son développement et répondre à ses obligations en matière d’adaptation et de maintien des salariés aux postes de travail
FNE-FORMATION
entreprises
L’état accompagne les entreprises touchées par la crise sanitaire en finançant des actions de formation visant le développement des compétences des salariés
TNS
Dirigeants d’entreprise
Un dirigeant doit évoluer en même temps que son entreprise Des dispositifs spécifiques aux Travailleurs Non Salariés sont également accessibles.
CPF
Salarié
En travaillant, vous avez acquis des droits mobilisables à tout moment pour vous former, évoluer, changer d’orientation professionnelle…
Pôle emploi/région
Demandeurs d’emploi
POE, AFC, AIF, PIC… de nombreux dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi de se former, acquérir de nouvelles compétences et obtenir un nouvel emploi
Auto-financement
individuel
vous souhaitez financer vous même votre formation ? Nous vous proposons un échelonnement de paiement adapté à votre situation
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Bénéficier d’un suivi personnalisé et adapté tout au long de votre parcours de formation
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Je souhaite obtenir des renseignements
Le blog de Thot Learning
Après avoir été fortement impacté par la crise COVID-19, le secteur CHRD repart soutenu par des dispositifs exceptionnels de l’état…
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