Elaborer des tableaux de bord RH

Durée :

A partir de 14 heures

Lieu :

En centre, en entreprise ou à distance

Tarif :

A partir de 900 €

Certification :

Attestation de formation

Les + de la formation

✓ Je me forme en centre, en entreprise ou 100% à distance

✓ Un contenu sur-mesure, adapté à mes besoins

✓ J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises

Thot Learning Formation

Le programme

J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises

– Acquérir les méthodes et les outils pour élaborer des tableaux de bords sociaux.
– Permettre la mise en place des documents constituant la base de données unique IRP.
– Mettre en place des outils de communication et d’aide à la décision ainsi que des indicateurs pertinents.
– Construire des tableaux de bord RH appropriés, réels outils de mesure, permettant de décider des actions correctives,
– Rendre visible la politique RH de l’entreprise
– Répondre aux exigences d’élaboration des diagnostics préalables à la rédaction de plans d’action

Aucun prérequis

ENJEUX ET OBJECTIFS DES TABLEAUX DE BORD
– Anticiper les changements pour les accompagner
– Maîtriser les coûts
– Renforcer la performance de la fonction RH
– Mettre des tableaux de bord au service de la stratégie de l’entreprise

METHODOLOGIE DE CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD
– L’élaboration des tableaux de bord RH
– Les étapes de construction
– L’adaptation du contenu,
– La fréquence des tableaux de bord
Les différents indicateurs et tableaux de bord
– La collecte des informations (recensement et collecte des données ; utilisation des
informations existantes sans créer de nouvelles statistiques)
– Rendre les tableaux de bord attractifs : la mise en forme des données (graphiques,
aires, courbes, barres, histogrammes…)
– L’analyse, la synthèse, le suivi de l’évolution dans le temps ; les comparaisons
(entreprise, branche …)
– La diffusion
– L’utilisation des résultats

LES PRINCIPAUX TABLEAUX DE BORD RH

1/ Les tableaux de bord opérationnels et de résultats RH :
– Les effectifs : différents type ; structures des âges et des anciennetés ; entrées/
départs ; turn over ; analyse des motifs de départ …
– La gestion prévisionnelle des emplois : recrutement ; compétence ;
qualifications …
– La formation professionnelle
– L’égalité professionnelle hommes/femmes et autres discriminations
– Les attitudes : adhésion ; engagement ; motivation ; mobilisation ; satisfaction ;
climat social …
– Les comportements : absentéisme ; turn over ; accidents du travail ;
comportement conflictuel …)
– Performance : priorité ; efficacité ; …)

2/ Les tableaux de bord de la performance (efficience) RH :
– Effectif géré
– Charge de travail
– Coûts des RH
– Efficacité perçue par les services
– Indicateurs de mesure en matière de responsabilité sociétale

ELABORER UN DIAGNOSTIC RESSOURCES HUMAINES (RH)
– Pourquoi faire un diagnostic RH (notamment obligation légale avant élaboration du
plan égalité hommes/ femmes, contrat de génération …)
– Quels bénéfices pour l’entreprise ?

Evaluation par le formateur en cours de formation :
Quiz, QCM, exercices, mises en situation…

Nos contenus s'adaptent à votre situation

Etudiant

Obtenez des compétences complémentaires à vos études

business

Faîtes évoluer vos pratiques professionnelles en entreprise

Un accompagnement à chaque étape
de votre projet

Etape 1
Je prends rendez-vous avec un conseiller THOT LEARNING
Nous échangeons sur votre projet. Durée, rythme, contenu, budget, financement... Nous répondons à toutes vos questions
Etape 1
Etape 2
Je choisis ma formation
Nos conseillers pédagogiques vous proposent un cursus sur-mesure en fonction de vos objectifs, de vos contraintes et de vos enjeux
Etape 2
Etape 3
Je m'inscris
Je planifie ma formation et réserve ma place en validant mon inscription

Etape 3
Etape 4
Je me forme
Je participe à ma formation et bénéficie du savoir-faire de l'équipe THOT LEARNING.

Etape 4

Solutions de financement

Notre équipe pédagogique vous accompagne dans la recherche et dans le montage de vos dossiers de financement. Différentes solutions peuvent être envisagées en fonction de votre situation personnelle et de votre statut (entreprise, salarié ou demandeur d’emploi). 

OPCO

entreprises

L’entreprise dispose de financements mobilisables afin d’assurer son développement et répondre à ses obligations en matière d’adaptation et de maintien des salariés aux postes de travail

FNE-FORMATION

entreprises

L’état accompagne les entreprises touchées par la crise sanitaire en finançant des actions de formation visant le développement des compétences des salariés

TNS

Dirigeants d’entreprise

Un dirigeant doit évoluer en même temps que son entreprise Des dispositifs spécifiques aux Travailleurs Non Salariés sont également accessibles. 

CPF

Salarié

En travaillant, vous avez acquis des droits mobilisables à tout moment pour vous former, évoluer, changer d’orientation professionnelle…

Pôle emploi/région

Demandeurs d’emploi

POE, AFC, AIF, PIC… de nombreux dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi de se former, acquérir de nouvelles compétences et obtenir un nouvel emploi

Auto-financement

individuel

vous souhaitez financer vous même votre formation ? Nous vous proposons un échelonnement de paiement adapté à votre situation

Faire confiance à Thot Learning, C'est

Profiter des conseils de notre équipe de professionnels, tous  au service de votre réussite

Bénéficier d’un suivi personnalisé et adapté tout au long de votre parcours de formation

Accéder à une pédagogique innovante et immersive, basée sur des cas pratiques, des mises en situation et des jeux de rôle.

Je souhaite obtenir des renseignements

    Veuillez prouver que vous êtes humain en sélectionnant Voiture.

    Le blog de Thot Learning