Les fondamentaux de la GPEC - niveau débutant

Durée :

A partir de 14 heures

Lieu :

En centre, en entreprise ou à distance

Tarif :

A partir de 900 €

Certification :

Attestation de formation

Les + de la formation

✓ Je me forme en centre, en entreprise ou 100% à distance

✓ Un contenu sur-mesure, adapté à mes besoins

✓ J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises

Thot Learning Formation

Le programme

J’obtiens une attestation de formation valorisant les compétences acquises

– Comprendre les enjeux stratégiques de la GPEC pour l’entreprise
– Positionner la GPEC dans le management des Ressources Humaines
– Connaître le dispositif et les outils de la GPEC

Aucun prérequis

La GPEC 
– La démarche compétences dans la stratégie GRH.
– La GPEC comme vision prospective des RH

Les finalités de la GPEC
– Prévoir : l’évolution des métiers et l’identification des compétences de demain.
– Evaluer : intégrer la dimension compétence dans le dispositif d’évaluation annuelle
– Développer : professionnaliser les équipes pour développer l’employabilité interne et externe
– Valoriser : incidence sur les classifications, les salaires

Le lexique de la GPEC
– Les dimensions de la GPEC : gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences, des emplois, des carrières
– Les concepts usuels de la GPEC : métier, emploi type, emploi cible, poste de travail, aptitudes, compétences, performances, potentiel, gestion des compétences / gestion par les compétences, profil professionnel requis / réel, …

La mise en place de la GPEC
– Le processus d’introduction et de fonctionnement d’une GPEC dans l’entreprise
– Les outils de la GPEC : référentiel d’emploi, référentiels de compétences, cartographie des emplois…

Le contenu d’une définition de fonction
– Les rubriques
– Les variables descriptives d’une définition de fonction
– La définition des niveaux de compétences ; les savoirs « juste nécessaires »

De la description a la définition de fonction
– La méthode : conduite d’un entretien avec le titulaire d’un poste dans le but de l’amener à décrire les activités qu’il effectue (le poste réellement tenu)

Le référentiel de compétences
– La méthode : listage synthétique des savoirs, savoir-faire et savoir-être requis pour tenir un poste de travail

Evaluation par le formateur en cours de formation :
Quiz, QCM, exercices, mises en situation…

Nos contenus s'adaptent à votre situation

Etudiant

Obtenez des compétences complémentaires à vos études

business

Faîtes évoluer vos pratiques professionnelles en entreprise

Un accompagnement à chaque étape
de votre projet

Etape 1
Je prends rendez-vous avec un conseiller THOT LEARNING
Nous échangeons sur votre projet. Durée, rythme, contenu, budget, financement... Nous répondons à toutes vos questions
Etape 1
Etape 2
Je choisis ma formation
Nos conseillers pédagogiques vous proposent un cursus sur-mesure en fonction de vos objectifs, de vos contraintes et de vos enjeux
Etape 2
Etape 3
Je m'inscris
Je planifie ma formation et réserve ma place en validant mon inscription

Etape 3
Etape 4
Je me forme
Je participe à ma formation et bénéficie du savoir-faire de l'équipe THOT LEARNING.

Etape 4

Solutions de financement

Notre équipe pédagogique vous accompagne dans la recherche et dans le montage de vos dossiers de financement. Différentes solutions peuvent être envisagées en fonction de votre situation personnelle et de votre statut (entreprise, salarié ou demandeur d’emploi). 

OPCO

entreprises

L’entreprise dispose de financements mobilisables afin d’assurer son développement et répondre à ses obligations en matière d’adaptation et de maintien des salariés aux postes de travail

FNE-FORMATION

entreprises

L’état accompagne les entreprises touchées par la crise sanitaire en finançant des actions de formation visant le développement des compétences des salariés

TNS

Dirigeants d’entreprise

Un dirigeant doit évoluer en même temps que son entreprise Des dispositifs spécifiques aux Travailleurs Non Salariés sont également accessibles. 

CPF

Salarié

En travaillant, vous avez acquis des droits mobilisables à tout moment pour vous former, évoluer, changer d’orientation professionnelle…

Pôle emploi/région

Demandeurs d’emploi

POE, AFC, AIF, PIC… de nombreux dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi de se former, acquérir de nouvelles compétences et obtenir un nouvel emploi

Auto-financement

individuel

vous souhaitez financer vous même votre formation ? Nous vous proposons un échelonnement de paiement adapté à votre situation

Faire confiance à Thot Learning, C'est

Profiter des conseils de notre équipe de professionnels, tous  au service de votre réussite

Bénéficier d’un suivi personnalisé et adapté tout au long de votre parcours de formation

Accéder à une pédagogique innovante et immersive, basée sur des cas pratiques, des mises en situation et des jeux de rôle.

Je souhaite obtenir des renseignements

    Veuillez prouver que vous êtes humain en sélectionnant Avion.

    Le blog de Thot Learning