Titre professionnel assistant ressources humaines
Durée :
700 heures minimum
Lieu :
en centre et en entreprise
Financement
Divers financements possibles en fonction de votre situation
Certification :
Titre professionnel maçon reconnu au RNCP de niveau 5 (BAC+2)
Le programme
Titre professionnel assistant ressources humaines reconnu au RNCP de niveau 5 (BAC+2)
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Etre titulaire d’un BAC ou justifier d’une expérience professionnelle minimum de 2 ans en ressources humaines
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des
ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources
humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration
du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement
des compétences du personnel
- Une mise en situation professionnelle
- Un entretien technique et un entretien final avec un jury
Un accompagnement à chaque étape
de votre projet
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Solutions de financement
Notre équipe pédagogique vous accompagne dans la recherche et dans le montage de vos dossiers de financement. Différentes solutions peuvent être envisagées en fonction de votre situation personnelle et de votre statut (entreprise, salarié ou demandeur d’emploi).
OPCO
entreprise
L’entreprise dispose de financements mobilisables afin d’assurer son développement et répondre à ses obligations en matière d’adaptation et de maintien des salariés aux postes de travail
contrat de professionnalisation
Demandeur d’emploi
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
contrat d'apprentissage
Jeune de 16 à 29 ans
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre un jeune et une entreprise. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA)
CPF
Salarié
En travaillant, vous avez acquis des droits mobilisables à tout moment pour vous former, évoluer, changer d’orientation professionnelle…
Pôle emploi/région
Demandeur d’emploi
POE, AFC, AIF, PIC… de nombreux dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi de se former, acquérir de nouvelles compétences et obtenir un nouvel emploi
Auto-financement
individuel
vous souhaitez financer vous même votre formation ? Nous vous proposons un échelonnement de paiement adapté à votre situation
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